5月28日上午，管理学院2020年就业工作推进会在学院506会议室举行，学生处副处长、就业指导中心主任黄志强，就业指导中心副主任李群辉，院长赵来军、院党委书记汪维、院党委副书记蒲莹莹，一级学科带头人，各系主任、支部书记，本、研毕业班辅导员代表参加会议，会议由汪维主持。
会上，蒲莹莹介绍了学院当前本、研毕业生的就业基本情况和数据。黄志强传达了今年上海市就业会议精神，介绍了全市就业数据和学校目前的就业情况，并分析了管理学院就业数据提升的几个渠道。李群辉介绍了上海市整体的用人单位需求情况和各行业的用工情况。各一级学科带头人、系主任、支部书记、辅导员代表围绕着本学科、本系毕业生就业情况、存在的困惑和问题、拓展就业渠道等方面展开了深入的探讨和交流。
赵来军在讲话中指出就业工作是非常重要的工作。他强调，第一，要转变部分专任教师的观念，让大家意识到就业是人才培养的重要环节，需要学院党政齐抓共管、全体教职工共同参与和配合；第二，要转变学生的就业观念，先就业后择业。学生先就业可以更快的走向社会、了解社会、更好地规划自己未来发展道路和专业方向，无论是继续求学还是选择更高的平台择业都大有裨益；第三，要开拓各种就业渠道，尤其是校友资源，为学生提供就业信息和就业岗位；第四，学院已采取措施，对就业率低的本科专业已调整招生指标，对就业率低的研究生专业也将调整明年招生指标，并把招生指标与研究生生源质量、就业率挂钩，从源头上解决学院每年就业工作中遇到的困境；第五，要改革本科生和研究生培养方案，提高培养过程质量，提高学生就业市场的竞争力；第六，要调整就业奖励政策，加大就业工作奖惩力度，提高教师参与就业工作的责任意识和积极性。
汪维书记在总结中强调，第一，要让学生了解整个就业环境的背景和困境，要有危机意识；第二，要让学生明白积极就业也是为学院、学科的发展做贡献。现在的毕业生享受的是学院前面几届校友创造的发展成果，所以大家有义务和责任为后面的学弟学妹创造条件；第三，要提高和加强辅导员与专任教师之间的沟通配合程度，防止毕业生就业工作出现脱节；第四，要成立专门的工作小组，一人一策地帮助有特殊就业困难的毕业生。
会议现场
