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陈进

陈进,四川大学经济学博士,上海财经大学国际工商管理学院现代企业理论博士后。劳动经济学,企业管理方向硕士生导师,英国Henley Business School at the University of Reading高级访问学者,现在上海理工大学管理学院从事教学与科研工作,主要讲授的课程有:高级微宏观经济学,战略管理,人力资源开发与管理等课程。先后主持并完成国家社科基金项目,教育部人文社会科学研究项目,上海市教委科研创新项目及上海市哲学社会科学项目。同时还作为主研人员参与多项国家及省市社科课题的研究。

 

 


 

 

 

一  教育背景

1985.9-1989.7电子科技大学电子工程系本科毕业,获学士学位;

1989.7-1993.9 电子工业部784厂从事录像机研发与制造 ;                               

1993.9-1996.7 四川大学经管系攻读国民经济管理专业硕士研究生,获硕士学位;

1996.7-1999.12四川大学攻读区域经济方向的博士研究生,并获博士学位;           

1996.7-2001.7   四川大学工商系任教,并担任企业管理教研室主任;

2001.7-2003.12  上海财经大学工商管理博士后流动站从事企业战略管理与现代企业理论等方面的研究;

2004.3至今    上海理工大学管理学院从事教学和科研;

2011.9-2012.9  英国Henley Business School at the University of Reading高级访问学者。

二  教学经历

开设课程:《企业经济学》《经济学原理》《管理经济学》《战略管理》《博弈论》《信息经济学》《高级微宏观经济学》等多门课程。

 教学层次:包括本科、研究生、MBA以及企事业单位的中高层管理人员,政府公务员等。

培训企业:应邀为招商银行深圳分行、建设银行上海市分行、中国银行培训中心、平安保险、宝钢集团、温州邦威美特斯集团、长虹集团、沱牌集团等做管理培训。

教学成效:所讲授课程集理论与实践于一体,深受学生及培训学员认可,取得了很好的效果。

三 获得的研究成果

    近年来,在高管团队,人力资本定价,生态文明与低碳经济、碳排放成本等领域进行了卓有成效的研究,在国内经济管理核心类期刊发表多篇论文。并提交英文国际会议论文多篇;主持并参与国家及省部级项目5项, 省部级及一些地区的“十一五”和“十二五”规划项目与研究课题,受到专家的好评。其中主持的国家社科青年基金项目《博弈论及其应用》获得四川省第十次哲社优秀成果二等奖。

1 2007年教育部社科规划项目《基于期权视角的高管团队定价模型》(项目编号07JA630070),已完成结题。

2 2009年上海市教委科研创新项目《基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究》(项目编号09YS231),已完成结题。

3 2012上海哲社18大系列课题《企业低碳与社会主义生态文明建设》。

4 2006年教育部社科规划项目《基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究》(项目编号06JA630042),作为主研究人员参与,已完成结题。

5《宝钢集团一钢公司发展战略研究》项目负责人(横向课题),已完成结题。

发表的主要论文:

(1)《Study on the Pricing Model for the TMT in the New Technological and Scientific Industry》。Proceedings of 2008 International Conference on System Management. Shanghai. China May 30 -June 1,2008:P594-599

(2)《高新科技产业中的高管团队定价模型研究》,科技进步与对策,2009.1, VOL26. P68-70.

(3)《企业生命周期与创新模式选择的博弈模型研究》,科技进步与对策,2010.6, VOL27. P67-70.

(4)《相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用》,中国人力资源开发,2011.4, VOL250. P50-54.

(5)《 Innovation Research on Work System Design Mode of Small Medium-Size Enterprise》. MEI Qiang, Henry ZHANG eds. System Management and Informationization of China SME Theory & Practice. Conference Proceeding of 2011 International Conference of SME System Management and Informationization, Zhengjiang Jiangsu China.2011:P154-162

(6) 《国有企业经营者报酬契约模型研究 》, 商业研究,2011.7,P69-73.

(7) 《工作系统模式设计---对传统工作分析的创新》,中国人力资源开发,2010.10, P45—48

 (8) 《高层管理团队权利配置研究》   孙利秀 陈进   科技进步与对策,2010.15 Vol27.P115-P118.

(9)《企业生命周期与创新模式选择的博弈模型研究》  林燕燕 咸适  科技进步与对策,2010.6,Vol27.P67-P70.

(10)《高层管理团队研究综述》   陈进 王瑞旭   中国管理信息化2010.1,P78-P81.

(11) 《基于系统观的组织高层管理团队异质性分析》. 张韶光陈进  科技管理研究,2010.20,P137-P140.

(12)《关于国企高管薪酬及其激励机制改革的一个文献评述——基于人力资本的新视角》生产力研究  2012.03 

(13)《人力资本在产业集群演化和发展中的作用研究》  工业技术经济   2012.02

(14)《基于人力资本理论对世代交叠模型的修正》   上海理工大学学报(自然科学版)2012.06

(15)《Research on synergetic of multinational intellectual capital based on perspective of dynamic innovation》。The 6th International Conferenceon

Knowledge Management in Asia Pacific (KMAP 2012)11-12 October 2012 Shanghai, China Strategizing our Global Learning and Innovation。

(16) 基于动态能力理论人力资源开发研究》,科技与管理VOL14,NO1,2012.1

指导学生情况

近年来,指导研究生35名(MBA15名),已毕业27名,其中1人获得2012年上海市优秀毕业生,2人获得校优秀毕业生称号,2人获得研究生创新基金奖励,1人获得全国大学生《挑战杯》竞赛一等奖;指导企业管理专业本科生(含中美合作培养)及二专业本科生65人。毕业生分布在中央及地方政府、金融、国际贸易、投资咨询,税务,海关等机关、企事业单位,表现优异。

五 联系方式

办公电话:(0086)021-65711383

电邮:susanna0201@vip.sina.com
    欢迎各界专家、同行的指导、合作与交流,欢迎学生报考!我会真诚地提供优质服务,共同学习、成长、回报社会。

 

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