教育背景

博士，企业管理，复旦大学，2008-2011

硕士，英语，南开大学

学士，英语，郑州大学

工作经历

访问学者，美国亚利桑那州立大学，2017.08-2018.07

上海理工大学管理学院，2011-2015

纵向科研项目

1.2020.10-2022.12，项目负责人，创业企业催化剂型组织的治理机制研究—基于人力资本动态激励相容的视角,上海市哲学社会科学规划课题.

2.2014.1-2016.12，项目负责人，政府干预与大股东治理对创新投资的影响机制研究，国家自然科学基金青年科学基金项目.

3.2013.7-2015.6，项目负责人，科技型大学生创业者创业绩效的影响机制研究：基于社会网络、社会胜任力和主动性人格的视角，上海高校青年教师培养资助计划.

4.2013.4-2014.12，项目负责人，基于制度环境变迁和控股股东治理的公司研发创新研究，上海理工大学人文社会科学基金项目.

5. 2018.1-2021.12，项目参与人，制度的工程化设计中的环境接口设计的理论与方法研究，国家自然科学基金面上项目.

6. 2014.1-2018.12，项目参与人，基于制度动机和市场转型理论视角的制度环境变迁与公司慈善行为研究，国家社会科学基金一般项目.

7. 2013.7-2014.6，项目参与人，新兴转轨市场驱动公司研发创新的制度环境因素研究：基于制度理论和市场转型理论的视角，“科技创新行动计划”软科学研究重点项目.

8. 2012.7-2015.12，项目参与人，所有权性质、大股东治理与公司创新，上海市教育委员会科研创新重点项目.

9. 2012.7-2014.12，项目参与人，所有权性质、第二类代理问题与公司慈善行为：基于终级控制权理论与中国上市公司捐赠的研究，上海市哲学社会科学规划一般课题.

10. 2012.1-2015.12，项目参与人，中国跨国公司海外派遣人员粘滞知识学习与反向转移研究，国家自然科学基金面上项目.

11. 2010.1-2011.1，项目参与人，基于碳金融创新和低碳经济产业链的低碳经济政策研究，上海市科技发展基金软科学研究项目.

12. 2009.1-2011.12，项目参与人，大股东治理战略研究：基于大股东制衡与外部监管的实证与实验，国家自然科学基金青年科学基金项目.

13. 2008.9-2009.6 ，项目参与人，异常审计收费与审计意见购买研究，上海市哲学社会科学规划青年课题.

14. 2008.1-2010.12，项目参与人，学校到职业生涯转换的整合研究：以大学毕业生个人体验为基础的研究，国家自然科学基金面上项目.

横向科研项目

1.2024. 项目负责人，山西复晟铝业有限公司团队成员激励机制.

2.2024. 项目负责人，上海西弗瑞科技有限公司治理咨询服务.

3.2024. 项目负责人，上海中卡系统集成有限公司治理咨询服务.

4.2023. 项目负责人，凯荣房地产公司治理咨询服务.

科研论文（在《经济研究》《管理世界》《南开管理评论》《金融研究》《管理评论》等期刊发表论文60余篇，以下为部分论文）

1.CEO薪酬激励动态性、企业创新投入与企业绩效[J]. 中国人力资源开发, 2025(1): 123-140.

2.控制权竞争：研究述评和展望[J]. 重庆工商大学学报(社会科学版), 2024(7). (网络首发)

3.高管股权激励动态性与企业绩效——研发投入的中介效应[J]. 研究与发展管理, 2024, 36(4): 128-138.

4.电商直播过程中氛围线索与消费者冲动购买行为——基于链式中介分析[J]. 西部经济管理论坛, 2024, 35(2): 89-98.

5.从博弈论视角探讨中小股东的参与对提升高管薪酬契约有效性[J]. 管理科学与研究, 2023, 12(12): 1-7.

6.电商主播专业性对消费者冲动购买行为的影响及机制[J]. 消费经济, 2023, 39(4): 121-129.

7.The governance model for entrepreneurial enterprises: a study based on dynamic ownership governance platform[J]. Frontiers of Business Research in China, 2022, 16(1): 44-69.

8.创业企业治理模式：基于动态股权治理平台的研究[J]. 南开管理评论, 2020, 23(5): 136-147.

9.智慧旅游建设对游客满意度的影响——基于上海迪士尼乐园的研究[J]. 消费经济, 2020, 36(7): 70-80.

10.高管激励、风险承担与企业创新——基于中介效应模型的实证研究[J]. 科技与管理, 2020, 22(5): 1-10.

11.董事长和实际控制人的关联与企业绩效的关系[J]. 沈阳工业大学学报(社会科学版), 2020, 13(1): 55-62.

12.管理者权力与企业风险承担：来自中国上市公司的经验证据[J]. 技术与创新管理, 2019, 40(2): 267-278.

13.人力资源冗余的影响机制研究：基于第二类代理问题和管理者权力的视角[J]. 常州大学学报(社会科学版), 2019, 20(1): 48-57.

14.一带一路背景下中国制造业创新驱动战略研究：基于吉利集团的案例分析[J]. 经济问题, 2018(4): 104-110.

15.政府干预、终极控制权与企业雇佣行为：基于中国民营上市公司的研究[J]. 财经研究, 2017, 43(7): 20-31.

16.政府干预、市场化改革与公司研发创新[J]. 研究与发展管理, 2016, 28(6): 80-90.

17.CEO管理者权力与公司创新投资：基于中国制造业上市公司与交互效应模型的研究[J]. 中国人力资源开发, 2016(8): 28-35.

18.CEO激励与国际化战略[J]. 管理评论, 2014, 26(7): 148-158.

19.所有权性质、大股东治理与公司创新[J]. 金融研究, 2014(6): 177-192.

20.制度环境变迁对公司慈善行为的影响机制研究[J]. 经济研究, 2014(2): 61-73.

21.审计委员会治理、避亏动机与审计意见购买[J]. 证券市场导报, 2013(9): 33-39.

22.社会网络结构与创业绩效：基于270名科技型大学生创业者的问卷调查[J]. 研究与发展管理, 2013, 25(3): 64-73.

23.第二类代理问题、大股东制衡与公司创新投资：基于终极控制权理论和来自中国上市公司的证据[J]. 财经研究, 2013, 39(4): 38-47.

24.社会网络结构与社会网络资源：基于270名科技型大学生创业者的问卷调查[J]. 中国人力资源开发, 2013(5): 6-15.

25.用自己的钱还是用别人的钱创新？基于中国上市公司融资结构与公司创新的研究[J]. 金融研究, 2013(2): 182-195.

26.第二类代理问题、大股东偏好与费用粘性差异[J]. 公司治理评论, 2012, 4(3): 51-86.

27.终极控制权、大股东制衡与信息披露质量[J]. 经济理论与经济管理, 2012(6): 83-95.

28.控股股东卷入、两权偏离与营销战略风格：基于第二类代理问题和终极控制权理论的视角[J]. 管理世界, 2012(2): 82-95.

29.高管过度激励、所有权性质与企业国际化战略[J]. 财经研究, 2011, 37(6): 79-89.

30.审计委员会、盈余质量与意见购买：来自2002-2008年中国上市公司的经验证据[J]. 商业经济与管理, 2011(11): 78-88.

31.社会网络结构与创业绩效的研究综述[J]. 经济管理, 2011(S2): 366-370.

32.过度激励与企业业绩：基于边际递减效应和中国上市公司高管团队的研究[J]. 产业经济研究, 2010(1): 48-56.

33.高管薪酬激励过度了吗？基于边际递减效应与中国民营上市公司的研究[J]. 商业经济与管理, 2010(1): 61-68.

34.终极控制权、大股东治理战略与独立董事[J]. 审计研究, 2010(6): 93-99.

35.政策性扰动、大股东制衡与董事会独立性[J]. 财经研究, 2010, 36(5): 27-39.

36.CEO激励与公司业绩：基于边际递减效应和过度激励的研究[J]. 中国金融评论, 2009, 3(3): 33-51.

37.激励不足or过度激励？基于高管持股与公司业绩的实证研究[J]. 经济管理, 2009(S1): 116-121.

38.CEO特征与国际化战略：来自中国制造业上市公司的证据[J]. 中大管理研究, 2009, 4(3): 61-77.

39.大股东对盈余指标存在选择偏好吗？[J]. 商业经济与管理, 2008(9): 52-60.

40.社会网络结构与创业绩效的研究综述[J]. 经济管理, 2011(S2): 366-370.

41.过度激励与企业业绩：基于边际递减效应和中国上市公司高管团队的研究[J]. 产业经济研究, 2010(1): 48-56.

42.高管薪酬激励过度了吗？基于边际递减效应与中国民营上市公司的研究[J]. 商业经济与管理, 2010(1): 61-68.

43.CEO激励与公司业绩：基于边际递减效应和过度激励的研究[J]. 中国金融评论, 2009, 3(3): 33-51. 

ZUO J J, TANG Y J, SONG Y Y, et al. CEO incentive and corporate performance: Research based on marginal diminishing effect and excessive incentive[J]. China Finance Review, 2009, 3(3): 89-109.

44.激励不足or过度激励？基于高管持股与公司业绩的实证研究[J]. 经济管理, 2009(S1): 116-121.

45.终极控制权、大股东治理战略与独立董事[J]. 审计研究, 2010(6): 93-99.

46.政策性扰动、大股东制衡与董事会独立性[J]. 财经研究, 2010, 36(5): 27-39.

47.CEO特征与国际化战略：来自中国制造业上市公司的证据[J]. 中大管理研究, 2009, 4(3): 61-77.

48.大股东对盈余指标存在选择偏好吗？[J]. 商业经济与管理, 2008(9): 52-60.

教研论文

1. 左晶晶，李盈盈，林凤.管理学原理课程思政建设实践探索[J].中国教工，2022，72(15)：130-131.

2. 左晶晶. 基于创业过程和创业能力的本科生创业课程设计[J]. 教育教学论坛, 2014(6): 176-177.

学术专著

左晶晶，《高管激励动态性、战略行为与公司绩效》，经济日报出版社，2025年1月.

左晶晶，《大学生社会网络对科技型创业绩效的影响机制研究》，中国经济出版社，2017年5月.

教材

左晶晶，“第四章 管理伦理与企业的社会责任”“第十二章 人力资源管理”“第十四章 激励理论”，《管理学原理》，经济科学出版社，2017年.

学术译著

李维安、左晶晶、唐跃军译，《营销陷雷区，怎么办？》（When Marketing Becomes a Minefield What Will You Do?，《哈佛商业评论》编辑组编，英文原版由哈佛商学院出版社出版（2004）），北京：商务印书馆出版，2005年5月.

管理学（硕士生）

人力资源开发与管理（硕士生）

管理学原理（英）（本科）

管理学原理A（本科）

绩效与薪酬管理（英）（本科）

专业英语（智能制造）（本科）

学术活动

《上海财经大学学报》匿名审稿人

国家自然科学基金通信评审专家

《财经研究》匿名审稿人

社会服务

曾为山西复晟铝业有限公司、上海西弗瑞科技有限公司、上海中卡系统集成有限公司及凯荣房地产公司提供管理咨询服务.

2016.11，上海市第十三届哲学社会科学优秀成果奖，二等奖，上海市哲学社会科学规划办

2014.2，参与的国家自然科学基金项目（70802015）在国家自然科学基金委员会管理科学部组织的结题项目绩效评估会上被评为“优”

2011.11，论文Ultimate Control Right, Blockholders Counterbalance and the Effectiveness of External Audit获2011管理理论与实务国际研讨会优良论文奖

2011.5，2011年度复旦大学优秀毕业生