关于明确管理学院教职工人事管理工作各部门职责的通知

发布时间:2020-07-22        浏览量:136

院内各部门:

为了满足学院对人才引进的各项需求,规范人事工作在招聘、管理、考核等环节的过程化管理,提高人才引进工作效率,现对以下部门的分工进行调整和明确。

一、学院人事办公室

负责学院各类岗位的教职工(除辅导员外)的人事管理工作。主要内容有:

1、招聘。根据各部门的人才引进需求及用工需求,学院人事办公室负责对接人事处,发布招聘信息,收集招聘人员简历,组织学院面试,签订工作协议,协商工资待遇等。

2、管理及考核。根据学校要求对各位岗位教职工进行年度考核和聘期考核。其中专业学位教育中心和EDP中心的人事派遣制员工,除招聘工作外,其管理和考核工作都由对应办公室负责。

3、教职工入职、离职手续办理。

4、学院人事办公室联系人:李莹、朱凯

二、各系党政班子

1、协助学院人事办公室的招聘工作(包括业务能力评议、思想政治考察)。

2、负责本系新进教师的各项培训工作。

3、负责本系教师的日常管理工作。

4、负责本系教师的年度考核工作。

5、各系联系人:系主任、支部书记

三、博士后流动站

1、协助学院人事办公室负责博士后的招聘工作。

2、负责博士后进站、出站手续的办理。

3、负责博士后的管理和考核工作。

4、博士后流动站联系人:智路平

四、国际化建设办公室

1、协助学院人事办公室、博士后流动站、系部开展外籍人员的招聘工作。

2、负责为外籍人员办理外专证。

3、国际化建设办公室联系人:沈莉

五、专业学位教育中心

1、负责专业学位教育中心人事派遣制员工岗位职责的制定。

2、负责专业学位教育中心人事派遣制员工的管理和考核。

3、负责学院人事派遣制员工薪酬发放。

4、专业学位教育中心联系人:周纳

六、EDP培训中心

1、负责EDP培训中心人事派遣制员工岗位职责的制定。

2、负责EDP培训中心人事派遣制员工的管理和考核。

3EDP培训中心联系人:张宝明

 

管理学院

2020717


附件:上理管〔2020〕36号关于明确管理学院教职工人事管理工作各部门职责的通知.docx