10月13日至10月16日，为期四天的长三角人力资源服务价值重塑与能力提升高级研修班在上海理工大学管理学院高级管理者培训与发展（EDP）中心举行。本次研修班紧扣“产才协同”主线，破解行业长期存在的“服务同质化、附加值偏低、与产业发展需求脱节”等结构性问题，把握“十五五”期间行业数智化、融合化、国际化发展趋势，助力长三角人力资源服务从业者重塑服务价值、提升专业能力。来自长三角地区人力资源服务机构及用人单位的60名中高层管理者齐聚上理工，顺利完成本次集中研修。
学员合影
开班仪式上，上海理工大学管理学院党委副书记严瑾系统介绍了研修班项目整体情况，表示本次研修在课程设置上兼顾宏观政策解读、专业理论讲授与前沿技能传授，融入模拟沙盘运营、现场教学等产教融合与数字技术应用的创新实践，力求为学员带来全方位、沉浸式的学习体验。
上海理工大学继续教育学院副院长张爱阳在致辞中介绍了学校120年的办学底蕴与产教融合传统，表示将充分发挥国家级专业技术人员继续教育基地的资源优势，为长三角人力资源服务业人才队伍建设提供坚实支撑。
市人社局人力资源市场管理处四级调研员王晓琴围绕把握行业发展大势、找准能力提升路径、推动学习成果转化三个维度，深刻阐释了人力资源服务价值重塑的战略意义，明确了本次研修班的办学方向与核心目标。
杨浦区人力资源和社会保障局副局长凌慧结合杨浦区域发展定位与人力资源服务业布局，深刻阐明研修班培育行业专业人才、推动区域创新协同的核心办班目的，并对全体学员提出了明确的学习要求。
开班仪式现场
多维课程强赋能，聚焦行业解难题
本次研修构建“政策引领+理论筑基+技能实训+交流研讨”四位一体的学习模式，围绕人力资源服务业向专业化、价值链高端延伸的行业趋势，精心设置八大学习板块。课程邀请上海人才服务行业协会、上海市人力资源和社会保障科学研究所等专家与高校教授一同联袂授课，师资团队权威专业、实践经验丰富。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以翔实数据锚定行业坐标，将人力资源服务业放到服务经济发展与人才强国战略的高度加以审视；中国人才研究会理事董良坤为学员解读“十五五”期间人力资源服务业融合发展的政策方向，为学员指明前行路径；上海理工大学葛玉辉教授以“产才协同”为主线，讲透人才跟着产业走的服务模式重构逻辑，为学员描绘了从服务到咨询的价值增长跃升路径；周亦威从提示工程技术到AI工具实战，为学员送上数智化提效的“新钥匙”；杨颎以组织心理资本HERO模型与角色情景剧，带领学员照见个体与团队的品格优势；于明亮以模拟沙盘运营博弈实训课，让学员在分组协作与经营对抗中体悟决策之道，在真刀真枪的博弈中锤炼实战本领；朱慧慧将高标准服务规范与跨区域品牌管理讲到学员心坎上。
课程教学
课程教学
课堂研学氛围浓厚，学员带着一线真问题、真难点积极求教，围绕服务模式重构、AI工具落地、服务标准建设等议题热烈研讨、碰撞思路，切实实现“以学促干、研学提质”的培训目标。
沉浸研学拓视野，实战博弈促转化
本次培训注重学用结合、知行并进。10月15日下午，全体学员赴上海创智学院开展现场教学，实地感受教育、科技、人才一体化的创新氛围，近距离观摩产教融合的鲜活样本。学员结合各自业务一线的真问题、真需求开展研讨交流，彼此碰撞思路、对接资源，所见所思为行业价值重塑带来深刻启发。
现场教学
创智学院合影
结业仪式话收获，蓄力启航新征程
10月16日下午，研修班结业仪式在上海理工大学图书馆八楼会议厅举行。仪式由上海理工大学管理学院副院长刘魏巍主持，上海市人力资源和社会保障局人力资源市场管理处副处长王金华出席并讲话，杨浦区人力资源和社会保障局副局长凌慧、上海理工大学管理学院EDP中心执行副主任葛玉辉一同为学员代表颁发结业证书。
结业仪式上，三位学员代表分别结合四天所学与岗位实际，分享了从规模红利走向价值红利、把AI从选择题变为必答题、把合规做成竞争力等深刻思考，表达了将学习成果转化为推动企业转型升级实际行动的坚定决心。
王金华在总结讲话中充分肯定本次研修班的办学成效，勉励全体学员把握行业向专业化和价值链高端延伸的战略机遇，把前沿技术转化为服务能力，争当长三角人力资源服务业高质量发展的排头兵。
结业仪式现场
四天研修虽已落幕，价值重塑的探索永不止步。本次研修班作为上海市专业技术人才知识更新工程的重要载体，不仅为长三角人力资源服务业搭建了一个高品质的学研交流平台，更播撒下行业协同发展的种子。学员们将带着“信义勤爱、思学志远”的精神返回各自岗位，把人力资源这件事做得更有价值、更有温度，共同谱写长三角人力资源服务业高质量发展新篇章。
图：陈熠妮、范歆璐
文：陈熠妮
审核：葛玉辉
